Caut job! Hai nu, zău…
Scria şi nebuloasa pe blogul de femei deştepte un articol despre cum să (nu) te prezinţi la un interviu. Zilele astea se desfăşoară la noi în firmă o campanie de recrutare consultanţi financiari.
Ca şi cum nu-i plină lumea de sfaturi, mai jos câteva idei despre cum să şi cum să nu ….
1. Punctualitatea este politeţea regilor. Truismul ăsta, credeţi, sau nu, se aplică şi-n cazul interviurilor. Faptul că ai ajuns cu 10 minute mai târziu nu-l va face pe angajator/recrutor să te admire ce persoană ocupată şi activă eşti. În acelaşi timp, conform dexonline, punctualitate înseamnă a ajunge cu exactitate la ora stabilită. Dacă vii cu 15 minute mai devreme, nu ai decât să aştepţi în faţa clădirii, nu în antecameră. Nu ai de ce să presupui că eşti singurul care vine la interviu în ziua respectivă şi angajatorul oricum se plictisea.
2. Ţinuta. Ştim că e cald. Chiar şi eu mă sufoc la birou. Totuşi, să vii la un interviu pentru angajare în adidaşi, tricou şi blugi, cu zorzoane pe mână, bărbat fiind, mestecând frenetic gumă şi să nu-ţi dai jos ochelarii când intri în încăpere …. e prea mult. Sau nu ai citit bine şi credeai că vii la recrutare pentru gigolo?
3. La interviu nu vii împreună cu un prieten/o prietenă. Sau dacă vii, acesta/aceasta te va aştepta în afara clădirii, nu pe holul biroului. Şi dacă ai de aşteptat atunci în niciun caz nu stai la o şuetă de râs cu prietenul/a până când eşti primit.
4. Dacă ţi-ai depus CV-ul prin intermediul unui site de recrutare (bestjobs, ejobs etc) şi ai făcut aşa, aleatoriu, acest lucru pentru 20 de firme, e bine să ai notat la ce firme ai depus şi ce vrea fiecare firmă. E VITAL să ţii minte numele firmei atunci când te-ai prezentat la interviu.
5. Despre adresa de e-mail s-a spus deja. Poate că nu suficient. Cea mai elegantă adresă de e-mail este nume.prenume prenume.nume @ furnizor e-mail.extensie (de tipul: marcel.danescu @ gmail.com). S-a argumentat că yahoo nu e profi. Cică ar fi mai profi gmail. Discutabil. Până la urmă păcatul yahoo este că e vechi, de pe vremea în care oricine putea avea adresă de e-mail. Şi că gmail e exclusivist …
6. Uită-te în ochii angajatorului nu pe pereţi. Nu-ţi freca palmele, nu te juca cu pixul, cu poşeta, cu inelul, nu-ţi da ochii peste cap, nu clipi des.
7. Să mai spun că e esenţial să te fi spălat pe dinţi înainte? Şi asta aplicaţi, prin extensie, în toate situaţiile din viaţă, în afară de cele în care dormi. Ba chiar şi atunci e indicat să o fi făcut seara înainte de culcare.
8. Pune întrebări cu circumspecţie. Şi prima nu va fi despre salariu. Nici despre cât concediu se oferă sau despre bonusuri. Întreabă mai bine ce îndatoriri ai.
9. Când mergi la un interviu vei veni cu cv-ul listat (chiar dacă l-ai mai trimis odată…). Şi e bine să ai o agendă sau un carneţel şi un pix la tine.
10. Documentează-te despre firmă înainte de a merge la interviu pentru a avea o percepţie generală.
Mult succes!
April 9th, 2009 at 10:46
in primul rand este o negociere in care fiecare prezinta celuilalt ce poate oferi si ceea ce cere. mici erate:
5. gmail ERA exclusivist. indiferent de cine iti este furnizorul de mail, important este sa fie prenume.nume@.. bla bla, vezi ca le-ai incurcat :p, dar trecem peste, intelegem ca esti obosita
8. intrebarea despre venit este in regula, la urma urmei, daca ma duc sa intreb despre un job, nu vreau sa aflu ulterior ca m-am angajat pe napolitane. indiferent de cat de bune sunt, nu merg in rezervor la masina. la fel este cea despre bonusuri si alte oferte. vrei sa stii pe ce mergi. momentul insa este DUPA ce ai aflat despre ce este vorba si ce se asteapta despre tine.
April 9th, 2009 at 10:51
Păi tocmai asta este. Nu întrebi de cum te-ai dus ce poţi câştiga. Da, am încurcat aia cu nume prenume, din obişnuinţă
Dar ce m-aş face fără tine …. 
April 11th, 2009 at 00:05
1. Eu am intarziat vreo 30 de minute la un interviu (thanks expres1 ca mergi des si regulat spre Real), dar in final n-a contat. Depinde cate sesiuni de interviu sunt in ziua aia si cat de lihniti dupa angajati sunt.
2. Subinteles. Insa ma enerveaza enorm sa ajung transpirat de afara (ca, deh, e CALD) iar clima din birou sa fie pe -18 grade. Also, depinde si de postul pe care vrei sa ajungi .. un Gogu de la raion e circumspect daca vine altfel decat informal, zic.
3. Also true. Asta daca interviul nu este pe strada, pentru meseria de impartitor pliante.
4. Cand te duci? Normal. Ar fi si culmea sa stii ca mergi la interviu dar sa nu stii la cine si pentru ce post
Insa ma calca pe nervi angajatii de HR care te suna si incep cu “buna ziua, ati aplicat la un job la noi”. Tati, cine draq sunteti VOI si ce vreti de la mine, egocentricilor? 
5. Yahoo mai ofe
ra si optiunea de profiles, deci chiar daca mailu’ primar e ghitaburtosu@yahoo , poti sa adaugi si ghita.ciolan@yahoo.com – desi daca ai numele ala cred ca e de preferat ceva neutru gen alstromzeng@ ..
6. Si daca la HR e o duduie care-ti citeste o litanie enorma despre ceva ce nu te intereseaza? Iti povesteste “brief” despre cat e de tare firma inainte sa-ti zica ce ai de facut?
7. bonus points for using mouth wash, si sprey de gura daca ai respiratie irespirabila dimineata
8. “circumspectie” e chiar cuvantul nimerit, mie nu mi-ar fi venit .
9. Nu inteleg de ce naiba as face asta, insa, da, am avut ocazia sa mi se ceara acest lucru, sa completez un CV “template” (standard), oferit pe loc. Un duplicat al CV-ului tau nu cred ca ajuta pe nimeni, ca nu le e greu sa listeze. Probabil aia care cer sa-l rescrii pe loc vor sa taie din bullshituri, si au o structura interna pentru ele.
10. Nu neaparat despre firma, pentru ca pana la urma nu conteaza daca firma e de succes daca tu o sa ai un superior ca porcusorul isteric. Conteaza, eventual, cultura organizationala, pentru ca studiaza catindatii daca se pliaza pe ea sau nu. Dar e irelevant sa stiu, daca vreau sa ma angajez la Flamingo (i.e.) ca ei au reprezentante in X tari si o cifra de afaceri de Y miliarde.
April 11th, 2009 at 00:05
^^ moama cata carnatu’ a iesit …
April 11th, 2009 at 13:04
dAImon, n-are importanţă cârnatu’:D
1. Da, tocmai aia e. Depinde cât de lihniţi după angajaţi sunt. Şi mai contează ceva: dacă întârzii, atunci ai face bine să fii un candidat semi-excelent pentru ca întârziatul să fie numai o eroare de calcul, nu de educaţie
2. Da, clar, Gogu’ de la raion dacă se duce în costum cu cravată dă clar de bănuit că vrea să fie şeful supermarketului
Şi oricum, nici Gogu nu se va duce în pantaloni scurţi şi şlapi din ăia super decupaţi cu deget.
3. -
4. Asta se aplică în special când depui în neştire CV-uri pentru 20 de firme odată şi evident, eşti om, le mai încurci… True cu HR specialists
5. N-am stiut asta despre Yahoo. Am sa ma documentez ca mi-e de folos si mie
True. Ghita Ciolan e destul de trist sa te cheme 
6. Te uiţi la ea că doar nu tre’ s-o pupi … Au şi ele lecţia lor, vrei s-o uite …
7.
8.
.
9. Iaca, de aia e bine să ai CV-ul. Nici lor nu li greu să listeze. Dar nici ţie nu ar trebui, nu?
10. La fel ca la 4. Să ştii măcar că firma are ca obiect de activitate producţia de pantofi, nu trebe’ să-i ştii şi cifra de afaceri şi câţi administratori a schimbat. Eventual dacă e companie românească, străină sau – visul tuturor
– multinaţională.
April 13th, 2009 at 18:03
primiţi cu comentatul?
May 8th, 2009 at 01:23
scuze, iar v-am prins la masă
May 8th, 2009 at 15:18
dacă mai stau prea mult pe bloguri aş putea ajunge să caut job